| 加入日期: | 2022.03.11 |
|---|---|
| 截止日期: | 2022.03.23 |
| 招標業主: | 重慶大學 |
| 招標代理: | 瀚景項目管理有限公司 |
| 地 區: | 重慶市 |
| 內 容: | 基于崗位、能力與績效的薪酬激勵體系設計項目采購采購公告 發布日期: ****年*月**日 一、采購方式:競爭性磋商 采購執行編號:HJ-****-C*** 二、預算金額:***,***.**元 三、項目詳情概況 分包號:* 分包內容 預算金額 數量 單位 簡要技術要求 基于崗位、能力與績效的薪酬激 |
| 關鍵詞: | 設計 |
| 分包內容 | 預算金額 | 數量 | 單位 | 簡要技術要求 |
| 基于崗位、能力與績效的薪酬激勵體系設計項目采購 | 250,000.00 | 1.0 | 項 | 1. 組織架構梳理與職位管理體系設計。進行組織職能分析,提出組織結構及崗位設置優化建議,使部門及崗位設置更科學,分工更明確,權責更加清晰。2. 薪酬管理體系設計。基于行業和國企特點,科學設計員工的薪酬管理體系,兼顧內外部公平性,避免“大鍋飯”,在實現對人才充分激勵的同時實現動態化管理。3. 績效管理體系設計。依據公司目標,設計部門和崗位員工的考核指標體系,建立績效考核制度,使績效考核結果真正得到利用,通過績效循環,不斷提升員工的業績水平。4. 職級管理體系設計。基于員工的能力、資質、業績與貢獻等,結合薪酬體系,設計員工職業發展通道,將個人目標與組織目標相融合,讓員工和公司共同成長。5. 分配和發放方式設計。根據業務發展特點,設計靈活多變的獎金分配和發放方式,更加充分的激勵員工。 |
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